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南大報導:第327期  發行人:黃宗顯 編輯單位:秘書室 創刊日期:2004/10/6 :::
發行日期:2018/5/30
圖像:焦點新聞文字:::
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標題長榮國際前董事長張明哲先生蒞臨南大博雅教育講座分享職場經驗(2018.5.30)
【通識教育中心 南大報導】
      本校於5月29日邀請長榮國際前董事長張明哲先生蒞臨博雅教育講座,以「職場經驗分享」為題與師生分享企業經營及進入職場的經驗。

      張明哲董事長從年輕時代就追隨長榮集團創辦人張榮發先生,從基層開始做起,歷練各種職務,逐步累積經驗,曾擔任長榮國際股份有限公司總經理及董事長等重要職務。

活動紀錄

      張董事長分享他在企業多年的經驗,他認為「中小企業的管理靠企業家;大型企業的管理靠體制;國際化企業管理靠的是企業文化」,企業的長期經營有賴於建立一套「企業文化」,成為所有職員共同的價值觀念、行為準則和道德規範。他表示,企業規模的大小各有優缺點,在大企業中制度完善、薪資較高,而中小企業往往一人多用,身兼數職,但員工能夠與企業一同進步、成長,更能提升個人能力,所以要把握在職場上的學習機會。

      張董事長提醒學生們提到踏入職場應具備道德觀,因為專業知識可從書本、工作經驗等管道獲取,而道德觀、抗壓性、抗挫折性等素養,則需靠個人自己培養,他指出上班族除IQ外,EQ、AQ、PQ也十分的重要。EQ(情緒商數)是指在面對不如意時的情緒控制能力,勇於接受缺陷;AQ(逆境商數)是指在面對逆境時的處理能力;PQ(忍耐商數)是指在面對批評時的忍受能力,這三者對於社會新鮮人在職場中十分重要,可促使自己快速融入企業文化,也能減緩企業文化不適應症的產生,甚至在生活中也受益良多。

活動紀錄

      張董事長認為在職場上工作時,應避免「吃大鍋飯」的苟且心態,否則不僅有礙企業的進步,也無法自我提升。他期許現場的同學進入職場,須秉持凡事多學習,與同仁和睦相處的精神,當面臨挫折與困境時,應正向思考並積極努力,日後必能勝任工作,獲得眾人肯定。


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